Calculadora de indemnización por despido
Calcula la indemnización por despido improcedente (33 días por año, 45 antes de 2012), objetivo (20 días) o fin de contrato (12 días), con los topes legales.
Indemnización
28.705,48 €
349,25 días de salario · 82,19 €/día
| Días de indemnización | 349,25 |
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Resultado orientativo; no sustituye el asesoramiento de un gestor o de la administración. Tipos y tablas de 2026.
Los datos no se envían ni se guardan: todo se calcula en tu navegador.
Guía
Puntos clave
- Improcedente: 33 días por año (45 antes de 2012), hasta 24 mensualidades.
- Objetivo: 20 días por año, hasta 12 mensualidades.
- El salario diario es el bruto anual entre 365; los meses empezados cuentan enteros.
Cómo usar la calculadora
- Introduce tu salario bruto anual, incluidas las pagas extra.
- Indica la fecha de inicio de la relación laboral y la del despido.
- Elige el tipo de extinción: improcedente, objetivo o fin de contrato temporal.
Días de salario por año trabajado
| Tipo | Días por año | Límite |
|---|---|---|
| Despido improcedente (desde el 12-2-2012) | 33 días | 24 mensualidades (720 días) |
| Despido improcedente (antes del 12-2-2012) | 45 días | 42 mensualidades |
| Despido objetivo o procedente | 20 días | 12 mensualidades (360 días) |
| Fin de contrato temporal | 12 días | Sin límite |
El salario diario es el bruto anual dividido entre 365. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses, y un mes empezado cuenta como completo.
Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, el periodo anterior se calcula a 45 días por año y el posterior a 33. El total no puede superar 720 días, salvo que solo el periodo anterior ya supere esa cifra: entonces se mantiene ese importe, con un máximo de 1.260 días.
Ejemplo: 36.500 € al año (100 € al día) y 11 años de antigüedad desde 2015: 33 × 11 = 363 días, es decir, 36.300 € por despido improcedente.
Preguntas frecuentes
¿La indemnización tributa en el IRPF?
La indemnización obligatoria por ley está exenta hasta 180.000 €. Lo que se pacte por encima del mínimo legal tributa.
¿Y el finiquito?
El finiquito es distinto: incluye el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra, y se cobra siempre, también al dimitir.
¿Quién decide si el despido es improcedente?
La empresa puede reconocerlo, o lo declara un juez si se impugna el despido. Hay 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación.