Calcul de l’indemnité légale de licenciement
Calculez l’indemnité légale de licenciement, minimum d’une rupture conventionnelle : ¼ de mois par année jusqu’à 10 ans, ⅓ au-delà.
Indemnité légale de licenciement
10 083,33 €
Ancienneté : 12 an(s) et 7 mois
| Salaire de référence | 3 000,00 € |
|---|---|
| ¼ de mois par année jusqu’à 10 ans | 7 500,00 € |
| ⅓ de mois par année au-delà de 10 ans | 2 583,33 € |
| Indemnité légale de licenciement | 10 083,33 € |
La convention collective ou le contrat peuvent prévoir une indemnité plus favorable, qui s’applique alors. L’indemnité n’est pas due en cas de faute grave ou lourde.
Résultat indicatif, qui ne remplace pas l’avis d’un expert-comptable ou de l’administration. Taux et barèmes 2026.
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Guide
À retenir
- Dès 8 mois d’ancienneté : ¼ de mois de salaire par année jusqu’à 10 ans, ⅓ au-delà.
- Le salaire de référence est la meilleure moyenne des 12 ou des 3 derniers mois.
- C’est aussi le minimum d’une indemnité de rupture conventionnelle.
Comment utiliser le calculateur
- Indiquez la date d’entrée et la date de fin du contrat (à la fin du préavis, même non effectué).
- Saisissez votre salaire brut mensuel moyen des 12 derniers mois et, si vous le souhaitez, des 3 derniers mois.
- Le calculateur retient la moyenne la plus favorable et applique la formule légale.
La formule légale (articles L1234-9 et R1234-2 du Code du travail)
| Ancienneté | Indemnité |
|---|---|
| moins de 8 mois | aucune indemnité légale |
| jusqu’à 10 ans | ¼ de mois de salaire par année |
| au-delà de 10 ans | ⅓ de mois de salaire par année supplémentaire |
Les années incomplètes comptent au prorata des mois complets. Exemple : 12 ans et 6 mois avec un salaire de référence de 3 000 € donnent 10 × 750 € + 2,5 × 1 000 € = 10 000 €.
Rupture conventionnelle
L’indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l’indemnité légale de licenciement : ce calculateur donne donc aussi le minimum à négocier.
Questions fréquentes
Le préavis compte-t-il dans l’ancienneté ?
Oui. L’ancienneté s’apprécie à la date de fin du contrat, c’est-à-dire à la fin du préavis, même si vous êtes dispensé de l’effectuer.
L’indemnité est-elle imposable ?
L’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement est exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite du montant légal ou conventionnel ; au-delà, des plafonds s’appliquent.
Et en cas de faute grave ?
Aucune indemnité de licenciement n’est due en cas de faute grave ou lourde ; l’indemnité compensatrice de congés payés reste due.